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職場2020:未來工作的主要趨勢

來源:沈陽市政府采購中心 發布時間:2020-01-08 14:10
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????職場2020:未來工作的主要趨勢

近日,全球領先的工作場所創新解決方案提供商雷格斯的新西蘭地區經理Pierre Ferrandon針對未來工作的主要趨勢做出預測。Pierre Ferrandon認為,2019年產生的新技術和趨勢對工作場所產生了重大影響,如今,5G技術提升了日常工作的速度,員工的健康已成為企業關注的重點,隨著新一代的員工加入了工作隊伍,員工在工作中要求更高的靈活性。

 

對于希望獲得競爭優勢或贏得頂尖人才的企業而言,認識和利用這些發展趨勢可能會使其在未來一年中脫穎而出。對此,Pierre Ferrandon給出了以下建議。

 

員工福利不再可有可無

 

員工福利一直是企業在2019年關注的重點領域。人們越來越多的意識到了職業倦怠可能對身心健康產生不利影響。

 

總部位于倫敦的人力資源機構Levell最近的一項研究發現,由于長期的壓力和工作倦怠,六成員工的工作表現下降,而克羅諾思的研究表明,95%的人力資源主管認為壓力正在“阻礙勞動力保留”。

 

Pierre Ferrandon認為,有利于克服職業倦怠和保留員工的方式是在工作中練習冥想。麥肯錫、耐克、谷歌和蘋果等公司都有從冥想到認知行為訓練課程的計劃。

 

這些技術可以使員工重新集中精力和放松身心,神經系統研究表明,冥想可以擴大大腦的區域,從而調節情緒,改善注意力范圍,提高工作績效和生產率以及提高工作滿意度。

 

工作方式的核心變化會對福利產生深遠影響,新西蘭公司Perpetual Guardian對員工實施做四休三的實踐也證明了這一點。工作的基礎是生產率,而不是在辦公室的時間,通過保留員工的全額薪酬而降低了員工的壓力,提升了滿意度,并使其更高的投入工作當中。

 

全球員工要求靈活性

 

Pierre Ferrandon認為,Perpetual Guardian四天工作日模式基于靈活性,是全球工作的主要趨勢之一。如今,靈活的工作方式(無論是靈活的工作地點還是靈活的工作時間)是員工的需求,出于此原因,新西蘭有45%的公司實施了靈活的工作政策。彈性工作已成為一種顯著趨勢,全球62%的企業開始提供彈性工作政策。

 

根據新西蘭統計局的數據顯示,Kiwi網站超過一半的員工擁有彈性的工作時間,他們每天可以在不同的時間段工作,其中,三分之一員工在家工作。

 

快速的技術進步和工作場所的日益全球化使這一實踐得以擴展。靈活的工作符合了員工的差異需求,使他們可以自由地以適合自己的方式工作。當公司允許員工在工作日內享有更大的自主權時,它可以提高員工滿意度,員工保留率,忠誠度和福利。

 

靈活的工作政策也使雇主受益,雷格斯《全球工作場所調查》發現,大多數企業領導者認為,這些政策可以提高工作效率,超過三分之二的受訪者表示靈活的工作政策將生產率提高了20%以上。不僅如此,使用靈活工作政策的員工的缺勤率也更低,因為他們能夠根據自己的工作時間調整時間表。

 

Z世代加入員工隊伍

 

2019年,Z世代首次進入了員工隊伍。他們被稱為第一代完全數字化的一代。研究表明,Z代60%的人更喜歡通過視頻網站進行教程和視頻學習。這為企業人力資源部門提出了新的挑戰,人力資源部門需要調整現有的培訓模式,并納入更多可視化方法,以便與這些“社交媒體人”互動。

 

與他們的前輩相比,Z世代也具有不同的觀點和理想。德勤(Deloitte)最近的一份報告指出,與老一輩員工相比,他們更加重視多樣性,尤其是對LGBT和宗教身份。企業不能僅僅關注良好的聲譽和社會責任,而是需要表現出平等和關愛員工隊伍的態度,以吸引Z世代頂尖人才。

 

5G加速工作場所

 

2019年,5G網絡被引入世界,與以往的4G網絡相比,有前途的公司有望大大提高連接速度,縮短響應時間并提高可靠性。新一代技術將幾乎不存在延時的問題,并且可以實時共享數據。企業將能夠通過速度和力量開辟新的可能性來執行更復雜的任務。5G還將幫助實現更多流程的數字化和自動化,以支持企業提高生產力的新水平。

 

盡管5G仍處于起步階段,但那些能夠在競爭中領先和適應的員工將來會收獲豐厚的回報。

 

靈活的工作區域

 

靈活性一直是2019年的熱門用詞,靈活的工作空間對企業的重要性也越來越高。它使人們能夠在適合自己的環境中工作,無論是離家更近的辦公室以減少通勤,還是在自己喜歡的城市中喜歡的建筑物內工作。

 

向員工提供靈活的工作空間可以提高員工生產率,其中54%的員工表示,遠程工作模式可以使他們完成更多工作。雷格斯《年度全球工作空間調查》的研究還顯示,有65%的受訪者認為調整工作環境可以提高他們的生產力,并在2020年為組織帶來雙贏的機會。

 

2020年的機會

 

Pierre Ferrandon表示,通過技術支持健康、靈活的工作模式,可以使新一代跟上現代工作場所的發展。并且提高生產力、利潤率和員工福利。這將有助于使企業及其員工受益。

 

Pierre Ferrandon表示:“我們生活各個方面的變化速度似乎令人難以置信,尤其是在5G能夠實現即時連接的世界中。企業必須對這些變化充滿活力,并思考如何利用它們來獲得競爭優勢并吸引頂尖人才。”


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